Люди

Мой босс – монстр!

Вы работаете в выходные, берете дополнительную нагрузку, готовы пожертвовать обедом ради важной встречи и при этом не только не дождались похвалы от начальства, а слышите сплошную критику? Если самая сложная часть вашей работы – это характер руководителя, не спешите сдаваться! У нас есть экспертные советы, которые помогут успешно распознать один из пяти типов начальников и нейтрализовать их.

Мой босс – монстр!

Микроменеджер

Кажется, что он всегда стоит у вас за спиной, замечает все ошибки и промахи, подвергая критике любой шаг. Со временем может показаться, что вы не в состоянии справиться даже с пустячковым заданием без накладок, который начальник тут же снисходительно исправит, в очередной раз показав, как вы никчемны. К чему это приводит? Все просто: к снижению самооценки и плохому настроению. Но не стоит опускать руки.

Как бороться?

1Для начала нужно принять тот факт, что вряд ли ваш босс измениться. Затем постарайтесь не принимать их поведение исключительно на свой счет! Да-да, понаблюдайте, как ваш руководитель общается с другими сотрудниками и, скорее всего, вы увидите ту же картину. И это его проблема, а не ваша.

2Если вы хотите избежать постоянных нареканий, обращайтесь к боссу сами – с вопросами, информацией и прочим. Чем больше вы общаетесь, тем меньше начальник станет вмешиваться самостоятельно.

3Смотрите на ситуацию с долей юмора и не переживайте по мелочам! Стоит ли терять сон из-за этого человека? Скорее всего, что нет. А за поддержкой можно обратиться к коллегам и друзьям.

Агрессор

Рядом с таким начальником хочется надеть наушники, чтобы заглушить шум, особенно когда в ход могут идти оскорбления. Как ни печально, но существуют руководители, для которых это норма!

Как бороться?

1Представьте, что вас окружает невидимый щит и все, что исходит от начальника, не проникает в вас, а отражается от щита. Помогайте себе самостоятельно: уделяйте достаточно времени сну и хорошо питайтесь, чтобы поддерживать внутреннюю гармонию, даже если ваш босс будет пытаться вывести из себя.

2Избегайте реакции. Повторяйте как мантру, что все, исходящее от нас, к нам возвращается. Берегите свои внутренние ресурсы!

Приятель

Поначалу кажется, что ваш босс – настоящая находка, подарок судьбы и выигрыш в лотерею. Вы можете сидеть в его кабинете и вместе кушать конфеты, но это только да определенного момента. Когда грани стираются в профессиональном плане, сложно распределять полномочия, и вы можете стать заложником «дружбы с боссом». Зачастую это мешает расти профессионально и улучшать свои знания и навыки.

Как бороться?

1Создавайте собственные границы и не будьте ленивым в работе: в конечном итоге это плохо отразиться на карьере.

2Держите себя профессионально и как можно больше времени уделяйте рабочим вопросам, а не обсуждению личных дел.

3Будьте конструктивны и старайтесь всегда получить обратную связь от руководителя.

Самодержец

Хотя бы раз в жизни мы все получали поощрение и продвижение на работе, но как быть, если ваш босс в этом не заинтересован? Возможно, ваше повешение абсолютно его не устраивает и даже угрожает собственному положению. В итоге вы не получаете новой должности, как ожидали.

Как бороться?

1Станьте правой рукой начальника, давай поддержку, но при этом не слишком явно, чтобы это не выглядело давлением.

2Будьте решительны и напоминайте о себе: «я хотел бы поучаствовать в тренинге», «я должен быть указан как соавтор этой публикации».

3Ведите учет проделанной работы и сохраняйте у себя, чтобы избежать возможных споров в будущем.

Идеальный босс

Если у вас идеальный босс, примите наши поздравления! Значит, он выступает в качестве наставника, видит ваши сильные стороны и помогает развиваться профессионально!

Как максимально улучшить свое положение?

1Будьте благодарны. Пусть босс знает, как вы цените и уважаете его опыт и советы. Не стесняйтесь обращаться за помощью.

2Предлагайте свою помощь и участие в проектах в обмен на возможность лучше узнать своего руководителя.

3Даже если вы поменяете место работы, поддерживайте связь с руководителем, это может стать ключевым фактором для развития вашей карьеры даже на другом месте.