Новости

Как улучшение условий труда влияет на фэшн-индустрию

Думаете, мода – легкая промышленность? Ошибаетесь! Внутренние процессы в фэшн-индустрии могут иметь очень тяжелые последствия. Мировые лидеры моды уже взяли курс на трудовые и социальные реформы, которые повысят их конкурентоспособность.

Как улучшение условий труда влияет на фэшн-индустрию

Мода – не просто способ самовыражения или демонстрации высокого статуса. Мода также является источником дохода. Однако, как мы знаем, далеко не все люди, занятые в фэшн-индустрии, имеют огромные гонорары, как дизайнеры крупных марок.

Если взять текстильную промышленность в целом, можно увидеть, что 80 процентов ее работников – это женщины. Особенно эта статистика касается развивающихся стран. Несмотря на важный вклад, который делают в мировую экономику эти женщины, они часто оказываются жертвами эксплуатации и дискриминации, а также вынуждены работать в тяжелых условиях за мизерную заработную плату.

Например, в Бангладеше женщины, занятые в швейной промышленности, выполняют такую же работу, как и мужчины, но зарабатывают на 25 процентов меньше. При этом сотрудницы этих предприятий значительно ущемлены в правах. Они не имеют возможности получать адекватную медицинскую помощь, выходить на больничный и в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, в таких странах не достаточно учреждений, которые могли бы заниматься досугом и образованием детей.

С момента промышленной революции, начавшейся век назад, текстильная и швейная промышленность стали одними из самых важных составляющих мировой экономики и источником рабочих мест. Казалось бы, это должно было уравнять женщин в их правах, однако факты говорят сами за себя. Сегодня на рабочем месте женщину окружают суровые реалии, которые никак не соотносятся с теми продуктами, которые мы имеем в итоге. Вряд ли можно представить более сильный и жесткий контраст, чем гламурный маркетинг моды и реальности швейной промышленности.

Правозащитники и сами владельцы крупных фэшн-холдингов в последнее время все чаще говорят о том, что настало время улучшать и модернизировать условия труда женщин по всем направлениям. Предполагается, что в первую очередь изменения коснутся улучшения инфраструктуры и образования работников. Кроме того, особое внимание будет уделено гендерным вопросам и конкурентоспособности.

Согласитесь, что улучшив условия труда и дав работникам социальный пакет, работодатель может избавится от так называемой неоптимальной производительности с ее высоким количеством прогулов, текучкой кадров, забастовками и репрессиями. Как показывает мировая практика, одно только соблюдение графика с его выходными и праздничными днями снижает текучку на 33 процента и количество прогулов на 28 процентов.